インターンシップの企画の立て方：4つのタイプと、学生が集まるプログラムの組み方

インターンシップは、2023年度から国の考え方が変わり、「インターンシップ」と呼べる取り組みの基準がはっきりしました。このページでは、インターンシップを企画する企業の担当者向けに、まず押さえておきたい4つのタイプと基準、プログラムの組み方の例、地方の企業が学生を集めるための工夫をまとめます。

1. まず押さえる：学生のキャリア形成支援の4つのタイプ

2022年6月に文部科学省・厚生労働省・経済産業省が「三省合意」を改正し、学生のキャリア形成支援の取り組みを4つに分けました（厚生労働省の資料より）。「インターンシップ」と呼べるのは、就業体験が必須のタイプ3と4だけです。

2. タイプ3の5つの基準

タイプ3の基準を満たすインターンシップで得た学生情報は、広報活動・採用選考活動の開始時期以降に限り、使うことができます。基準は次の5つです。

受け入れの体制、安全や災害補償の確保、ハラスメントへの対応、労働関係の法令の適用などの留意点も、三省合意の原文に書かれています。実施の前に確認してください。

3. 5日間のプログラムの組み方（例）

タイプ3の汎用的能力活用型を5日間で組む場合の一例です。半分を超える日数を職場での就業体験に充て、最後にフィードバックの時間をとります。

課題は「実際の仕事の一部で、5日間で形になるもの」にすると、学生にとっても社員にとっても手応えが残ります。発表の場に、受け入れ部署以外の社員や経営者が加わると、学生は会社全体を知る機会になります。

4. 地方の企業が学生を集めるための工夫

FLASPOでできること

FLASPOでは、全国の地域に関心のある学生・若者に向けて、企業のインターンやプロジェクトの募集を載せられます（インターンの募集を載せる）。インターンシップの前に学生と出会う入口として、自社の事業に関わるお題で学生がアイデアを出すコンテストを開くこともできます（コンテストで、自社に合う学生と出会う）。